5 de mayo de 2017

Edición Mayo 2017

Día del Trabajador
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Desde su establecimiento en la mayoría de países por acuerdo del Congreso Obrero Socialista celebrado en París en 1889, es considerado una jornada de lucha  y homenaje a los Mártires de Chicago
En esta fecha se recuerda que   sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general que es celebrada en todo el mundo. No olvidemos todas las luchas que hombres y mujeres tuvieron que afrontar para alcanzar nuestros actuales derechos. Brindemos por este nuevo año de trabajo, por más oportunidades, lleno de desafíos y satisfacciones personales.

Qué es hacer Coaching ?

Resultado de imagen para coachingEl objetivo del coaching es lograr que el coachee (cliente) consiga lo que busca, que logre darse cuenta de qué es lo quiere alcanzar, esto implica una mejora en su capacidad de lograr metas a través de una conversación para tal fin.  En coaching se trabaja en el logro de objetivos, se trata de que el coachee decida cual es el logro a alcanzar en esa primera sesión guiado por un coach -un entrenador-que lo acompaña en esa búsqueda. Se genera una alianza basada en la confianza entre coach y coachee, tratando de establecerse entre las diversas metas que trae el consultante a la sesión, la toma de decisión de una de ellas para ser tratado en esa ocasión y en esa oportunidad. O sea, el coachee en dicha sesión resuelve aquello que lo atormenta o preocupa, ya que no puede alcanzarlo. A través de una metodología propia del coaching donde ser realizan preguntas poderosas se logra un cambio de observador del cliente movilizando su propio modelo mental para que pueda resolver por sí mismo aquello que impide acceder a lo que desea lograr. El Ser humano no ve la realidad tal cual es, siempre la inventa, según Humberto Maturana, y para eso la presencia del coach colabora en el espacio conversacional para que consultante alcance por su propios medios la meta deseada a través de su propio análisis. 
El coaching está orientado al logro de resultados concretos y sólo el consultante lo alcanzará con las futuras acciones que tomará después de la sesión con un coach experimentado. Las cuestiones a tratar son variadas, aunque quedan excluídas las que corresponden a tratamientos de salud, psicología y consultoría. En definitiva, el coachee va a un Coach para hacer coaching ontológico y por sus propios medios ver y conseguir aquello que por su propia ceguera no alcanza a visualizar. La idea final de la sesión es que el consultante se vaya con la claridad de quién es uno, cómo es uno, y qué hace uno en este mundo y en relación a su búsqueda.  Por María Esther Antezana

Las Nuevas Reglas del Juego Laboral 

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Con la consolidación de las nuevas tecnologías, la automatización, la digitalización, la robotización y la globalización, el mercado laboral está experimentando cambios y transformaciones radicales, con lo que no nos queda más remedio que cambiar de mentalidad para adaptarnos y prosperar.
A diferencia de lo que pasó con las otras tres épocas anteriores, en la Era del Conocimiento los cambios están sucediendo de forma rápida, contundente y vertiginosa. Y están produciéndose a escala planetaria. Sin embargo, la mayoría de ciudadanos estamos esperando que la crisis termine pronto para volver lo antes posible a la normalidad. Queremos seguir aplicando las viejas reglas de juego de la Era Industrial. Pero el mercado laboral -tal y como lo conocemos- ha dejado de existir. Y nunca volverá a ser como era.
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Del mismo modo que la transición de la Era Agrícola a la Era Industrial provocó un periodo de conflictos laborales y sociales muy dolorosos para la población activa, la transición de la Era Industrial a la Era del Conocimiento está desencadenando un proceso muy parecido. Esencialmente porque el modelo económico está nuevamente en plena evolución. Los viejos sectores industriales están agonizando en los países desarrollados materialmente. Y no hay nada que los gobiernos puedan hacer para rescatarlos o preservarlos.
Mientras, las empresas -sean grandes, medianas o pequeñas- van a seguir reduciendo sus gastos de infraestructura para poder sobrevivir. Y debido a que hay exceso de trabajadores, los sueldos bajarán todavía más. Siempre va a ver alguien con mayor necesidad económica que acepte las nuevas precarias condiciones laborales. Y cómo no, los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) continuarán protagonizando los titulares de los informativos. El número de personas en las listas de desocupados todavía no ha alcanzado su tope. Por el contrario, los impuestos, la inflación y las deudas seguirán subiendo, provocando que la clase media lentamente vaya desapareciendo.
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Al igual que la revolución industrial liberó a las personas de la servidumbre feudal, la revolución de las tecnologías de la información y las comunicaciones posibilitarán que los seres humanos nos emancipemos de funciones laborales alienantes y mecánicas. Y como consecuencia, podremos dedicarnos a labores más creativas y con sentido. No en vano, estamos pasando de un modelo basado en la producción y el consumo en masa a otro orientado a la creación de valor de servicios intangibles, a la satisfacción de necesidades reales y a la resolución de los problemas de la sociedad.

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Hasta que no se complete este proceso transformación, la confusión, la precariedad y la incertidumbre van a seguir protagonizando el día a día de millones de ciudadanos en todo el mundo. La generación que sucederá a la presente será la primera -pero no la última- que diga que sus padres vivían mejor que ellos. Eso sí, una vez finalice dicha transición, nos encontraremos con un nuevo mercado laboral, acorde con la Era del Conocimiento en la que nos hallamos. Es entonces cuando volveremos a experimentar un periodo de claridad, abundancia y confianza, posibilitando que se mejore notablemente la calidad de vida de un mayor número de seres humanos. Por Borja Vilaseca

Celebración  de Palas Ateneas

Como todos los años la ONG Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur celebramos la entrega de reconocimientos a mujeres de la región sur distinguidas por su labor y accionar en la sociedad y este año con la ceremonia de compromiso de la entrega de la Bandera de la Paz. 
En esta ocasión la ceremonia será el 12 de mayo en la Universidad Nacional de Lanús.