9 de julio de 2013

Julio 2013



Resiliencia... Capacidad innata o adquirida??

La palabra RESILIENCIA, debe su origen a un vocablo de origen latín: RESCILIO, que significa volver atrás, volver de un salto, resaltar, rebotar.
Este vocablo se adaptó a las ciencias sociales para designar a aquellas personas que luego de haber sufrido experiencias adversas han tenido la capacidad de salir sanas y fortalecidas de dichas experiencias.
Podríamos preguntarnos ¿cómo puede ser que algunas personas parecen tener desde su nacimiento ciertas capacidades de tolerancia ante las frustraciones y las adversidades y otras no ?.
Mucho se ha dicho si esta capacidad es innata o adquirida. Hoy, podemos decir que comparte ambos conceptos. Por un lado, es una capacidad inherente a todo ser humano y por lo tanto innata; por el otro, la posibilidad de haber acuñado un término para nombrar este tipo de capacidad, nos ha abierto la posibilidad de “distinguir” que es posible accionar para desarrollarla. Y de qué forma?…cambiando la mirada personal.

El cambio de mirada. Ingrediente fundamental de la Resiliencia

Una vez escuché una categorización de los tipos de problemas, no recuerdo el autor pero la simplicidad de su clasificación me produjo una clarificación casi inmediata de la responsabilidad posible de asumir ante los mismos. Esta categorización es la siguiente: “Existen tres clases de problemas, “tus problemas”, “los problemas de los demás” y “los problemas de Dios””.
¿En cuál de este tipo de problema crees que podrías actuar eficazmente?
Muchas veces tratamos de influir en los demás, en el mundo, a pesar de que la realidad se nos impone como una realidad obstinada en permanecer inmodificable, una realidad que queda librada a la voluntad de Dios o una realidad que por su fijeza no encontramos recursos externos para modificar los acontecimientos.
¿Qué podemos hacer entonces? Es allí donde la categorización de “tus problemas” adquiere un foco relevante, es allí donde nuestra “responsabilidad” adquiere el protagonismo, ¿cómo? modificando nuestra manera de ver e interpretar lo que nos perturba, que no es más que aceptar “lo que es” y “lo que ocurre”. Esta aceptación involucra el des-hacernos de juicios de valor, es entonces cuando nos “des-apegamos” de la interpretación, es justamente cuando a partir de despojar la situación de cargas interpretativas (que nos cierran a la vida), advienen los nuevos significados, es cuando la realidad adquiere una nueva dimensión, se tiñe de un tono distinto y se abren las puertas a nuevas posibilidades de acción que antes permanecían ocultas.
La posibilidad de “re-significar” la realidad, darle un nuevo “sentido”, una nueva interpretación es una opción que tienes a disposición ya que toda interpretación es una opción íntima y subjetiva y, por ende, susceptible de ser modificada.
Un buen ejemplo de ello fue Víctor Frankl, sobreviviente de los campos de exterminio nazi, quien explica que, ante la imposibilidad de cambiar la realidad que se le presentaba, cambió su mente y con ella la interpretación y el signo de los acontecimientos.
Cuando “creas” que nada puedes cambiar, recuerda que puedes cambiarte a ti mismo.
La próxima vez, ¿dónde vas a enfocar tu lente ?.

9/4/2013 
Por www.formacionlideres.com


Procesos de Selección Ocultos  Cómo encontrarlos?
Existen multitud de ofertas de empleo que no se publican en bolsas de trabajo públicas. A estas ofertas se les denomina mercado oculto. Según un estudio que realizó el año pasado Lee Hecht Harrison, tan sólo el 20% de las ofertas pertenecen al mercado abierto, es decir, el 80% de las ofertas de trabajo no salen a la luz.  Y es que a las empresas les cuesta un dinero publicar sus vacantes en los portales de empleo.
Pero ¿cómo podemos acceder a este mercado? Existen varias posibilidades:
El networking: Esa será, probablemente, tu mejor arma. En muchas empresas se pregunta a los empleados si conocen a alguien para ocupar determinado puesto vacante. Por ello debes cultivar tus ‘amistades’ y aprender a potenciar tu red de contactos.
La candidatura espontánea: Es una carta que se envía a la persona responsable de contratación directamente.  No se vende la trayectoria profesional, por lo que no es necesario que vaya acompañada de un curriculum, si no el valor añadido que tú puedes aportar a la empresa.  Se debe estudiar la organización, los productos… con el fin de encontrar el nexo de unión para vender tu perfil.  El objetivo de la candidatura espontánea es despertar el interés del interlocutor para generar la entrevista y, posteriormente, poder incorporarte en la misma.
Temporadas: El reclutamiento va por temporadas, si deseas trabajar en Navidad o verano, por ejemplo, entrega tu CV a principios de Diciembre o en Junio.  Cómo ya sabes hay épocas de mayor actividad laboral. Enero y Febrero son propicios para la contratación porque las empresas realizan sus presupuestos en estas fechas.
Empresas de interés: Ten claro aquellas empresas en las que te gustaría trabajar, que son de tu sector y que pueden tener en algún momento una vacante para ti. Sigue su web, en sus redes sociales y estate atento a sus movimientos ya que en cualquier momento podrás encontrar algún indicio que indique que van a contratar.
Foros: En ocasiones se publican ofertas en foros especializados del sector. Son gratis y como no son demasiado utilizados es una forma de no recibir masivamente curriculums.
Colegios oficiales, escuelas de negocios o bolsas privadas de organizaciones. Todos tienen bolsas de empleo y suelen presentar ofertas que no son accesibles para todo el mundo. ¡Investígalas!

Redes Sociales: Son una herramienta muy potente. Tus perfiles deben estar activos, ya que si algún reclutador busca candidatos a través de este método, tiene que  encontrarte y le tiene que gustar lo que ve. Las redes sociales también sirven para hacer una búsquedas de empleo e investigar empresas. Sácales todo el partido que tienen.

 9/4/2013
Por: http://www.agenciaderecolocacion.es/


3 de julio de 2013

Junio 2013

Métodos para la Autoconfianza
Coaching para el Desarrollo

Es un proceso pero no debe entenderse como una terapia aunque tome aspectos psicológicos del sujeto. Es un proceso que apunta a la acción, pues la acción es lo único que nos acerca a los resultados, y estos son elaborados por el interesado en un trabajo de colaboración conjunta con el profesional.

Living de Mujeres
Actividades de Mayo
  
Los ciclos de Living de Mujeres organizados por la Asociación de Mujeres de Negocios y Profesionales del Sur, que se realizan una vez por mes tratando de manera amena, con actividades formativas breves y exposición de productos y servicios. En esta ocasión se llevó a cabo el encuentro de mujeres del sur correspondiente a Mayo en Banfield, aquí una breve reseña de los acontecimientos.

Tendencias
El Currículum Social gana al Tradicional
 
Parece que tanto el currículum tradicional como las cartas de recomendación van perdiendo la importancia que han tenido hasta el momento y parece ser que los bites le ganan al papel; ésta apareciendo el fenómeno entre los selectores, de empezar a interesarse más por curiosear los perfiles de los candidatos en las redes sociales.

Becas
Capacitación en Privación de Libertad
 
A través de Talleres de Reciclado para emprendimientos sustentables e inclusión social, la idea es que en esta actividad  formativa de  cuatro (4) encuentros, las mujeres hayan descubierto en una primera etapa del curso, su capacidad manual y creativa; y en la segunda etapa, la posibilidad de trabajar en el autoconocimiento, valorarse  y en el futuro cercano, pensar que con dichos conocimientos  creativos,  ser capaces de generar su propio  emprendimiento y posibilidad de ingresos.

Emprendimiento y Marketing
Ser Profesional Independiente

El presente artículo de María Juliana Gabás, está pensado bajo el análisis de conversaciones reales que he tenido con profesionales, de distintas especialidades, que se encuentran con el gran problema de ser excelentes dentro de su campo laboral, pero no saben vender “su producto e idea”, generando una frustración por no alcanzar sus objetivos profesionales y/o comerciales.

Asociación de Mujeres del Sur
Boletín de Junio

Comparto  Boletín de Junio con las novedades y actividades que venimos desarrollando en nuestra Asociación con instituciones, entre las tareas finalizamos un curso de capacitación programado para mujeres privadas de libertad en la Unidad 40 de Lomas de Zamora, el mismo finalizó felizmente en mayo. Figura en nuestros planes continuar con actividad similar para  ONG dedicada a jóvenes con capacidades diferentes; y mensualmente continuamos con nuestros espacios de Livings de Mujeres, cuya principal función es presentar nuestros proyectos y generar networking.  Deseamos que se sumen a nuestras nuestras próximas actividades con propuestas y actividades. Los esperamos!!

TIC´s
Escuela del Futuro
 
“Las nuevas tecnologías ofrecen una personalización que el antiguo sistema –todo el mundo leyendo a la vez el mismo libro– no era capaz de ofrecer”. Fue el escritor futurista Alvin Toffler el que pronunció dicha aseveración la pasada década, en una entrevista para la revista Edutopia. Toffler iba aún más allá y aseguraba que las formas de aprendizaje están condenadas a la evolución si no queremos que el hombre sea superado por la tecnología que él mismo ha creado.

Trabajo Colectivo
Movilización en el Trabajo

Christophe Dejours, es un psiquiatra y psicoanalista francés, se destaca en su trayectoria por su libro  "El Desarrollo de la Corriente Teórica de la Psicodinámica del Trabajo". Es Profesor Titular de Psicoanálisis-Salud-Trabajo en el Conservatoire National Des Arts Et Métiers, Miembro Del Instituto Psicosomático de París y Director de la Revista Travailler. Sus últimos libros, traducidos al castellano, son "Trabajo Y Desgaste Mental "(1990) y "La Banalización de La Injusticia Social" (2006).